多項選擇題評價中心的缺點有()
A.技術要求高
B.費時間
C.應用范圍小
D.不能對人的潛能作出預測
E.誤差無法克服
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1.多項選擇題下列屬于日本學者對職業(yè)價值觀的分類的是()
A.自尊型
B.志愿型
C.家庭型
D.社會型
E.自由型
2.多項選擇題社會能力包括()
A.人際交往能力
B.人際問題處理能力
C.社會適應能力
D.團隊合作精神
E.矛盾解決能力
3.多項選擇題從測驗反應的場所來看,心理測驗有()
A.一般測驗
B.特殊測驗
C.情境測驗
D.觀察評定測驗
E.討論評定測驗
4.多項選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有()
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF.
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
5.多項選擇題人員測評指標體系的設計應遵循的原則有()
A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
題型:問答題
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
題型:單項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
題型:問答題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的特征是什么?
題型:問答題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題