單項選擇題為面試提供了更充分的心理學依據(jù)的學說是（）
A.動作分解說
B.精神分析說
C.動機學說
D.心態(tài)理論
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1.單項選擇題在所有測評方式中，（）所獲得的信息量最多、利用率最高。
A.筆試
B.面試
C.機試
D.情景模擬
2.單項選擇題在各種測評方式中，（）中的信息溝通通道最多
A.筆試
B.面試
C.機試
D.情景模擬
3.單項選擇題面試的基礎是面對面進行（）
A.文字書寫
B.工具操作
C.動作演示
D.口頭信息溝通
4.單項選擇題企業(yè)招聘中應用最廣泛的方法，也是爭議最多的一種方法（）
A.筆試
B.機試
C.情景模擬
D.面試
5.單項選擇題對某方面知識的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會這是從（）方面對學習能力記憶的測評
A.記憶廣度
B.記憶的準確性
C.記憶的持久性
D.記憶范圍
最新試題
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
人員素質測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題