A.兩重性
B.社會(huì)性
C.再生性
D.能動(dòng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國家政策
B.企業(yè)機(jī)構(gòu)
C.競爭對手的行動(dòng)
D.人口結(jié)構(gòu)
企業(yè)制定人力資源供給與需求預(yù)測時(shí)，需要對下列各項(xiàng)進(jìn)行分析（）
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競爭對手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合
A.圍觀戰(zhàn)略
B.綜合戰(zhàn)略
C.宏觀戰(zhàn)略
D.中觀戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。