A.人力資本以人為表現(xiàn)載體
B.人力資本與非人力資本（如金融資本）相比較，其最大的特點是具有客觀能動性
C.一個人所能擁有的人力資本相當(dāng)有限，這種有限性主要來自于一個人的體力、精力和生命周期等自然條件的約束
D.人力資本是一種特殊的資本，它能創(chuàng)造超過自身價值的額外價值
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關(guān)于人力資源規(guī)劃的具體作用，下面描述正確的是（）
①人力資源規(guī)劃可調(diào)整人力資源需求和供給之間的平衡
②人力資源規(guī)劃可為組織的錄用、晉升、培訓(xùn)、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動提供和展現(xiàn)準(zhǔn)確的信息和依據(jù)
③人力資源規(guī)劃無法調(diào)動員工的積極性
④人力資源規(guī)劃對預(yù)測中、長期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B.發(fā)展型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門層面
D.人力資源數(shù)量層面
A.衰退階段
B.成熟階段
C.成長階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
企業(yè)外部勞動力市場包括（）
①就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
②大學(xué)
③人才市場
④企業(yè)儲備干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。