A.案例分析法
B.專家分析法
C.預(yù)測分析法
D.抽樣問卷分析法
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A.人力資源管理工作分析
B.人力資源存量分析
C.人力資源環(huán)境分析
D.人力資源內(nèi)部分析
A.制定行之有效的留住人才政策
B.員工提前退休
C.確定關(guān)鍵員工
D.為現(xiàn)有員工的發(fā)展和晉升提供機會
A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門
D.具體的人力資源管理活動
A.需要認識企業(yè)現(xiàn)狀及人力資源現(xiàn)實表現(xiàn)
B.不僅要了解企業(yè)現(xiàn)狀,更要認清企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)方向和內(nèi)外環(huán)境的變化趨勢;不僅要了解現(xiàn)實的表現(xiàn),更要認清人力資源的潛力和問題
C.需要把握企業(yè)發(fā)展方向?qū)ζ髽I(yè)人力資源需求的變化
D.需要挖掘企業(yè)人力資源的潛力
A.人力資本以人為表現(xiàn)載體
B.人力資本與非人力資本(如金融資本)相比較,其最大的特點是具有客觀能動性
C.一個人所能擁有的人力資本相當(dāng)有限,這種有限性主要來自于一個人的體力、精力和生命周期等自然條件的約束
D.人力資本是一種特殊的資本,它能創(chuàng)造超過自身價值的額外價值
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
投資策略的特點是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下()方面入手。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。