關(guān)于人力資源存量分析的描述，下列正確的是（）
①企業(yè)人力資源存量分析包括對企業(yè)的外部人力資源狀況和內(nèi)部人力資源狀況的分析
②企業(yè)外部的人力資源指的是企業(yè)潛在的人力資源
③對企業(yè)內(nèi)部的人力資源存量分析，有助于企業(yè)了解自身的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
④對企業(yè)內(nèi)部的人力資源存量分析，有助于于企業(yè)了解自己額競爭對手的差距
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
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對企業(yè)的外部環(huán)境進(jìn)行分析時，需要分析（）
①法律
②個人的購買能力
③企業(yè)財務(wù)報表
④自然資源
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
（）下列哪項是由美國哈佛大學(xué)教授邁克爾•波特在1980年提出的競爭環(huán)境五因素分析法。
①現(xiàn)有競爭對手的威脅
②政府的威脅
③用戶的議價能力
④供應(yīng)商的議價能力
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.PEST宏觀分析法
B.波特的競爭環(huán)境五因素分析法
C.SWOT
D.微觀環(huán)境分析法
A.案例分析法
B.專家分析法
C.預(yù)測分析法
D.抽樣問卷分析法
A.人力資源管理工作分析
B.人力資源存量分析
C.人力資源環(huán)境分析
D.人力資源內(nèi)部分析
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
投資策略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。