現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。

人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。

人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。

技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。