單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部門工作的要求和期待都達到了空前的水平，不僅行使行政管理職能，而且要成為企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略合作伙伴。人力資源管理工作從內(nèi)容上可以分為四類，下列不屬于員工關系管理的是（）
A.員工激勵
B.員工溝通
C.健康與安全
D.人事調(diào)配
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1.單項選擇題采用德爾菲法進行人力資源需求預測，發(fā)放-回收調(diào)查表后，對調(diào)查表進行綜合處理，編制新的調(diào)查表。新的調(diào)查表內(nèi)容為前一次專家回答問題的（）
A.中間值和下四分點值
B.平均值
C.中間值和上四分點值
D.中間值和上下四分點值
2.單項選擇題用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時的人力資源需求預測的預測方法有（）
A.相關因素回歸分析模型
B.判斷預測
C.經(jīng)驗預測
D.聯(lián)合標準預測
3.單項選擇題對企業(yè)未來某一段時間內(nèi)生產(chǎn)車間技術工人的總量、專業(yè)的結(jié)構(gòu)、學歷層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等進行事前估計，這項工作是（）
A.人力資源平衡預測
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源沖突預測
4.單項選擇題美國微軟公司開發(fā)的microsoft office辦公軟件系列，其中那一款軟件是專門處理表式數(shù)據(jù)（）
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
5.單項選擇題如果在進行人力資源預測時，發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時需要考慮選用（）模型
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預測模型
C.非線性回歸預測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預測模型
最新試題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型：多項選擇題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題