單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于（）
A.管理人員的接替計劃
B.確認特定職位的內部候選人
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.對特殊項目的工作分配和調動
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1.單項選擇題許多大學生畢業(yè)時對職業(yè)選擇的期望值過高，希望進大城市的合資企業(yè)、高收入的公司或政府機關，而不愿意進入中小城市的一般性企業(yè)工作，使得小企業(yè)出現外部人力資源供給困難的現象。這是哪種因素在影響企業(yè)的外部人力資源供給（）
A.擇業(yè)心里偏好
B.勞動力市場發(fā)育程度
C.地域性因素
D.人口發(fā)展趨勢
2.單項選擇題對人力資源供給進行預測時，不需要分析（）
A.企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
B.企業(yè)所在地區(qū)的有效人力資源供求現狀
C.企業(yè)所在地區(qū)的平均工資水平
D.企業(yè)薪酬對所在地區(qū)人力資源的吸引程度
3.單項選擇題對于一個培訓學校來說，目前有3000名學生，一名輔導老師能承擔40名學生的工作量，如果明年學校準備增加在校生1000人，該學校教師需求（）人
A.110
B.80
C.100
D.90
4.單項選擇題現代企業(yè)對人力資源部門工作的要求和期待都達到了空前的水平，不僅行使行政管理職能，而且要成為企業(yè)經營管理的戰(zhàn)略合作伙伴。人力資源管理工作從內容上可以分為四類，下列不屬于員工關系管理的是（）
A.員工激勵
B.員工溝通
C.健康與安全
D.人事調配
5.單項選擇題采用德爾菲法進行人力資源需求預測，發(fā)放-回收調查表后，對調查表進行綜合處理，編制新的調查表。新的調查表內容為前一次專家回答問題的（）
A.中間值和下四分點值
B.平均值
C.中間值和上四分點值
D.中間值和上下四分點值
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題