A、企業(yè)
B、內(nèi)部能力與競爭環(huán)境之間的適應
C、企業(yè)的適應能力
D、保持優(yōu)勢的機制
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A、潘羅斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
A、潘羅斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
A、環(huán)境、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)略、資源
C、戰(zhàn)略、戰(zhàn)略
D、環(huán)境、資源
A、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施
B、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略設計、戰(zhàn)略實施
C、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施
A、沃爾什（提出人力資源概念）
B、舒爾茨
C、鮑尹茲
D、波特
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。