A、分類法
B、比較法
C、實(shí)證研究法
D、模塊法
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A、一般觀點(diǎn)、權(quán)變觀點(diǎn)、完型觀點(diǎn)
B、一般觀點(diǎn)、最佳實(shí)踐觀點(diǎn)、權(quán)變觀點(diǎn)
C、一般觀點(diǎn)、最佳實(shí)踐觀點(diǎn)、完型觀點(diǎn)
D、權(quán)變觀點(diǎn)、完型觀點(diǎn)、綜合觀點(diǎn)
A、工人參與基層決策的機(jī)會
B、高績效工作系統(tǒng)中對工人勞動力技能的要求
C、針對高績效工作系統(tǒng)的激勵機(jī)制
D、以上都是
A、員工必須具備相當(dāng)?shù)闹R和技能
B、必須能讓員工自主地幫助實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C、人力資源管理實(shí)踐活動必須能激勵員工充分發(fā)揮他們的知識和技能
D、以上都是
A、員工能力、員工激勵、員工參與決策的機(jī)會
B、員工知識、員工能力、員工參與機(jī)會
C、員工能力、員工速度、員工激勵
D、員工知識、員工激勵、工參與決策的機(jī)會
A、文件選項
B、政策選項
C、資料選項
D、企業(yè)選項
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
企業(yè)文化是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。