單項選擇題從關(guān)于高績效工作措施的研究中我們可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在團(tuán)隊式工作單元、績效報酬等措施上，措施的系統(tǒng)性不強。即（）
A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性
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1.單項選擇題高績效工作系統(tǒng)通過改善流程，向員工提供信息、技能、激勵和責(zé)任的人力資源政策措施和文化措施，幫助員工做出有助于改善柔性及提高效率的決策。即（）
A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性
2.單項選擇題根據(jù)企業(yè)能力理論觀點，持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要決定因素是（）
A、企業(yè)內(nèi)部資源
B、企業(yè)外部資源
C、人力資源
D、人脈資源
3.單項選擇題一個企業(yè)在有效的“有競爭性市場”上，向消費者提供某種價值的產(chǎn)品或服務(wù)的過程中，所表現(xiàn)出來的超越或勝過其他競爭對手，并且在一定時期內(nèi)創(chuàng)造市場主導(dǎo)權(quán)和超額利潤或高于所在行業(yè)平均水平贏利率的屬性或能力，即（）
A、資源優(yōu)勢
B、競爭優(yōu)勢
C、人力優(yōu)勢
D、市場優(yōu)勢
4.單項選擇題高績效指標(biāo)可以分為實際的管理指標(biāo)和實際的結(jié)果指標(biāo)。管理指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)都與人力資源活動有關(guān)，是實際的人力資源管理指標(biāo)和人力資源結(jié)果指標(biāo)，即（）
A、分類法
B、比較法
C、實證研究法
D、模塊法
5.單項選擇題關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)即高績效工作系統(tǒng)對組織績效的影響，目前學(xué)者將之分為（）
A、一般觀點、權(quán)變觀點、完型觀點
B、一般觀點、最佳實踐觀點、權(quán)變觀點
C、一般觀點、最佳實踐觀點、完型觀點
D、權(quán)變觀點、完型觀點、綜合觀點
最新試題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項選擇題