企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。

當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。

邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。

技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。

獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。