A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B、政治法律環(huán)境
C、組織環(huán)境
D、自然環(huán)境
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A、衰退、繁榮
B、復(fù)蘇、衰退
C、繁榮、衰退
D、蕭條、衰退
A、市場(chǎng)因素
B、法律因素
C、政治因素
D、自然因素
A、政治法律環(huán)境
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、科學(xué)技術(shù)環(huán)境
D、組織環(huán)境
A、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅
B、機(jī)會(huì)和威脅、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
B、優(yōu)勢(shì)和威脅、機(jī)會(huì)和劣勢(shì)
D、機(jī)會(huì)和劣勢(shì)、優(yōu)勢(shì)和威脅
A、政治/法律因素
B、經(jīng)濟(jì)因素
C、社會(huì)文化因素
D、技術(shù)因素
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。