你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
從預(yù)測模型的分類來看，可以將用于企業(yè)人力資源預(yù)測的模型分成簡單預(yù)測模型和（）
A.企業(yè)變化預(yù)測模型
B.最優(yōu)化模型
C.模擬模型
D.以上都是
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源需求預(yù)測過程的順序以下排列正確的是（）
①提出預(yù)測任務(wù)；
②確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者；
③預(yù)測對象的初步調(diào)查；
④選擇預(yù)測方法；
⑤收集預(yù)測數(shù)據(jù)；
⑥建立預(yù)測模型；
⑦實(shí)施預(yù)測；
⑧評價(jià)預(yù)測報(bào)告。
A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源的預(yù)測目的是為了（）
A、認(rèn)識(shí)人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認(rèn)識(shí)人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認(rèn)識(shí)人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認(rèn)識(shí)人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
單項(xiàng)選擇題
（）是企業(yè)人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，包含對企業(yè)人力資源環(huán)境的了解、預(yù)測企業(yè)未來人力資源需求、預(yù)測企業(yè)未來人力資源供給、企業(yè)人力資源供需平衡分析等內(nèi)容。
A、企業(yè)人力資源預(yù)測
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
D、企業(yè)人力資源管理
單項(xiàng)選擇題
主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）
A.時(shí)序模型
B.回歸模型
C.計(jì)量模型
D.模擬模型
單項(xiàng)選擇題
數(shù)學(xué)模型主要分成靜態(tài)模型和動(dòng)態(tài)模型。在人力資源預(yù)測中使用時(shí)序模型、回歸模型和計(jì)量模型的是屬于（）
A、動(dòng)態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
單項(xiàng)選擇題
即將進(jìn)入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（）
A、類推預(yù)測法
B、形態(tài)分析預(yù)測法
C、流程圖預(yù)測法
D、基數(shù)疊加預(yù)測法
單項(xiàng)選擇題
通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預(yù)測模型是（）
A、最優(yōu)化預(yù)測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預(yù)測模型
單項(xiàng)選擇題
在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時(shí)，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用（）預(yù)測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
D、馬爾科夫模型
單項(xiàng)選擇題
德爾菲預(yù)測法是在專家會(huì)議預(yù)測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預(yù)測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會(huì)議法
C、定量方法
D、客觀方法

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進(jìn)行人力資源需求預(yù)測方法中最為復(fù)雜的一種方法是（）

你可能感興趣的試題

從預(yù)測模型的分類來看，可以將用于企業(yè)人力資源預(yù)測的模型分成簡單預(yù)測模型和（）

企業(yè)人力資源的預(yù)測目的是為了（）

主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）

數(shù)學(xué)模型主要分成靜態(tài)模型和動(dòng)態(tài)模型。在人力資源預(yù)測中使用時(shí)序模型、回歸模型和計(jì)量模型的是屬于（）

即將進(jìn)入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（）

通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預(yù)測模型是（）

在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時(shí)，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用（）預(yù)測法。

德爾菲預(yù)測法是在專家會(huì)議預(yù)測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預(yù)測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。

進(jìn)行人力資源需求預(yù)測方法中最為復(fù)雜的一種方法是（）

你可能感興趣的試題

從預(yù)測模型的分類來看，可以將用于企業(yè)人力資源預(yù)測的模型分成簡單預(yù)測模型和（）

企業(yè)人力資源的預(yù)測目的是為了（）

主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）

數(shù)學(xué)模型主要分成靜態(tài)模型和動(dòng)態(tài)模型。在人力資源預(yù)測中使用時(shí)序模型、回歸模型和計(jì)量模型的是屬于（）

即將進(jìn)入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（）

通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預(yù)測模型是（）

在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時(shí)，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用（）預(yù)測法。

德爾菲預(yù)測法是在專家會(huì)議預(yù)測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預(yù)測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。

主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）

數(shù)學(xué)模型主要分成靜態(tài)模型和動(dòng)態(tài)模型。在人力資源預(yù)測中使用時(shí)序模型、回歸模型和計(jì)量模型的是屬于（）

在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時(shí)，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用（）預(yù)測法。

德爾菲預(yù)測法是在專家會(huì)議預(yù)測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預(yù)測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。