單項(xiàng)選擇題例如：某電子企業(yè)在進(jìn)入家電信息化產(chǎn)業(yè)時(shí)所需要的人力資源專業(yè)比例是本次德?tīng)柗品A(yù)測(cè)的目標(biāo)，即（）
A、確定人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容和目標(biāo)
B、組成預(yù)測(cè)工作小組
C、設(shè)計(jì)調(diào)查表
D、組織專業(yè)組
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1.單項(xiàng)選擇題被認(rèn)為是一種科學(xué)、有效的預(yù)測(cè)方法是（）
A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
B、定量預(yù)測(cè)法
C、定性預(yù)測(cè)法
D、綜合預(yù)測(cè)法
2.單項(xiàng)選擇題某電子企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃確定，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，要求從2000年到2010年間，企業(yè)每年開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品總數(shù)為220個(gè)，按照新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與技術(shù)人員1：4.1的比例，則需要產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)人員（）人左右；再根據(jù)2000年到2010年產(chǎn)品設(shè)計(jì)師與產(chǎn)品技術(shù)人員1：5的比例推算，需要產(chǎn)品設(shè)計(jì)師（）人左右。
A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182
4.單項(xiàng)選擇題形態(tài)分析預(yù)測(cè)法是使用（）表格對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)分析的方法。
A、二維矩陣
B、三維矩陣
C、四維矩陣
D、多維矩陣
5.單項(xiàng)選擇題預(yù)測(cè)的設(shè)計(jì)者和操作者是人力資源預(yù)測(cè)成敗的關(guān)鍵因素是指（）
A、模擬模型
B、預(yù)測(cè)模型
C、預(yù)測(cè)任務(wù)
D、預(yù)測(cè)承擔(dān)者
最新試題
技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型：多項(xiàng)選擇題