A.職位分析
B.職位描述
C.職位調(diào)查
D.職位歸類
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A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不對
A.公平性
B.競爭性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.績效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。