A.保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.做好人員安排工作
E.以上說法都不對(duì)
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A.目的
B.范圍
C.性質(zhì)
D.特點(diǎn)
E.任務(wù)
A、合理支付報(bào)酬的依據(jù)
B、考試錄用科學(xué)化的依據(jù)
C、可以增加人員培訓(xùn)的針對(duì)性和目的性
D、有利于制定人事預(yù)算
E、有利于調(diào)整編制、提高效率
A.企業(yè)是否為員工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭(zhēng)議
B.企業(yè)是否為員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭(zhēng)議
C.工齡爭(zhēng)議
D.退休爭(zhēng)議
E.離休爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)責(zé)任
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.其他
A.員工年齡
B.員工參加工作
C.員工職業(yè)生涯
D.其他
最新試題
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。