A、20世紀60年代中期
B、20世紀50年代前后
C、20世紀80年代
D、20世紀70年代前后
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、4
B、5
C、3
D、2
A、勞企關系
B、培訓與開發(fā)
C、安全與保障
D、編制人力資源計劃
A.員工之間的關系
B.領導和下屬的關系
C.勞企關系
D.不知道
A.對員工招聘過程中的有關資料進行分析
B.對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進行分析
C.對員工在目前工作崗位上的有關晉升、推薦等方面的資料進行分析
D.通過心理測試來測評員工的能力和潛力
E.通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力
A.門類
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級高低
E.其他
最新試題
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
下列各項中,屬于社會保險內容的是()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。