單項選擇題“組織職責階段”指的是()。

A、20世紀60年代中期
B、20世紀50年代前后
C、20世紀80年代
D、20世紀70年代前后


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施,屬于()的內容。

A、勞企關系
B、培訓與開發(fā)
C、安全與保障
D、編制人力資源計劃

4.多項選擇題企業(yè)對員工個人能力和潛力進行評估的方法有()。

A.對員工招聘過程中的有關資料進行分析
B.對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進行分析
C.對員工在目前工作崗位上的有關晉升、推薦等方面的資料進行分析
D.通過心理測試來測評員工的能力和潛力
E.通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力

5.多項選擇題通過評定,可以明確各個職位的()。

A.門類
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級高低
E.其他

最新試題

通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。

題型:多項選擇題

下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。

題型:多項選擇題

當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。

題型:單項選擇題

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。

題型:單項選擇題

企業(yè)員工分類的方法包括()。

題型:多項選擇題

下列各項中,屬于社會保險內容的是()。

題型:單項選擇題

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。

題型:單項選擇題

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。

題型:單項選擇題

假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。

題型:單項選擇題

按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。

題型:單項選擇題