A.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對組織的影響程度和貢獻――大
B.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對組織的影響程度和貢獻――小
C.從事工作的層次――戰(zhàn)術；對組織的影響程度和貢獻――小
D.從事工作的層次――戰(zhàn)術；對組織的影響程度和貢獻――大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.導入期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企業(yè)
B.現(xiàn)金牛型企業(yè)
C.問題型企業(yè)
D.瘦狗型企業(yè)
A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對勞動成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
A.成本約束原則
B.相對效應原則
C.合理利潤原則
D.投入產(chǎn)出原則
A.按勞付酬
B.同工同酬
C.按市場價格付酬
D.按邊際勞動生產(chǎn)率付酬
最新試題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
公司簡介的功能包括（）。
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。