A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備
D.吸引行業(yè)內(nèi)精英
E.使應(yīng)聘者感到可以信賴
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A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識(shí)的社會(huì)性
D.公道執(zhí)行的人為性
A.按照內(nèi)容不同，企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結(jié)果信息
B.按照信息來源不同，可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場(chǎng)薪酬信息、崗位評(píng)價(jià)信息、技能等級(jí)信息和績(jī)效考核信息
E.結(jié)果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結(jié)構(gòu)等
A.按性別構(gòu)成分類
B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類
C.按專業(yè)構(gòu)成分類
D.按職責(zé)類別分類
E.按職業(yè)類別分類
A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面
D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
最新試題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。