A.公道標準的時代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
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A.按照內容不同,企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術信息和結果信息
B.按照信息來源不同,可以將薪酬信息劃分為內部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術信息主要包括薪酬等級評定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息
E.結果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結構等
A.按性別構成分類
B.按學歷結構分類
C.按專業(yè)構成分類
D.按職責類別分類
E.按職業(yè)類別分類
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般~方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)
A.外聘教師費用管理不善造成的損失
B.受訓人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資
D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
A.多因性
B.動態(tài)性
C.多維性
D.復雜性
最新試題
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
在人力投資的彈性管理方面,應當依據(jù)人的()。
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。