A.行為觀察量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.生產(chǎn)能力衡量
D.目標(biāo)管理法
E.插隊(duì)法
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A.傳達(dá)公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備
D.吸引行業(yè)內(nèi)精英
E.使應(yīng)聘者感到可以信賴
A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
A.按照內(nèi)容不同，企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結(jié)果信息
B.按照信息來源不同，可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級評定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息
E.結(jié)果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結(jié)構(gòu)等
A.按性別構(gòu)成分類
B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類
C.按專業(yè)構(gòu)成分類
D.按職責(zé)類別分類
E.按職業(yè)類別分類
最新試題
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。