A.20世紀(jì)70年代以來
B.十一屆三中全會(huì)以來
C.改革開放后
D.20世紀(jì)的最后幾年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.解決市場失靈問題與促進(jìn)社會(huì)公平
B.提供純粹的公共物品與保護(hù)窮人
C.解決外部效應(yīng)與提供社會(huì)保障
D.協(xié)助私人活動(dòng)與再分配
A、量表調(diào)查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調(diào)查法
A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
A、開發(fā)員工潛能,培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力,優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置,增強(qiáng)組織效率
D、化解矛盾,降低沖突,維持組織運(yùn)行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、實(shí)事求是
最新試題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。