A、量表調(diào)查法
B、功能測(cè)評(píng)法
C、層次分析法
D、問(wèn)卷調(diào)查法
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A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
A、開(kāi)發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強(qiáng)組織效率
D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運(yùn)行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、實(shí)事求是
A、“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)
B、“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷(xiāo)”賬戶(hù)
C、“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶(hù)
D、“人力資本”賬戶(hù)
A、人力資源成本會(huì)計(jì)
B、人力資源投資會(huì)計(jì)
C、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
王某，家貧，妻重病，無(wú)錢(qián)醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。