A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、開發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強(qiáng)組織效率
D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運(yùn)行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、實事求是
A、“人力資產(chǎn)”賬戶
B、“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶
C、“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶
D、“人力資本”賬戶
A、人力資源成本會計
B、人力資源投資會計
C、人力資源價值會計
D、人力資源權(quán)益會計
A、人力資源成本會計
B、人力資源投資會計
C、人力資源價值會計
D、人力資源權(quán)益會計
最新試題
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
公司簡介的功能包括（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。