A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠(chéng)狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對(duì)勞動(dòng)成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
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A.成本約束原則
B.相對(duì)效應(yīng)原則
C.合理利潤(rùn)原則
D.投入產(chǎn)出原則
A.按勞付酬
B.同工同酬
C.按市場(chǎng)價(jià)格付酬
D.按邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率付酬
A.是一種生產(chǎn)成本
B.是一種機(jī)會(huì)成本
C.是一種經(jīng)濟(jì)投入
D.是一種人力投資
A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競(jìng)爭(zhēng)觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競(jìng)爭(zhēng)觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
A.20世紀(jì)70年代以來(lái)
B.十一屆三中全會(huì)以來(lái)
C.改革開放后
D.20世紀(jì)的最后幾年
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。