A.股票增值權(quán)
B.股票期權(quán)
C.勞動(dòng)分紅
D.員工持股計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
C.凝固形態(tài)的勞動(dòng)
D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責(zé)任大小
A.技能薪酬體系
B.績(jī)效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
A.操作簡(jiǎn)單,管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動(dòng)力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
A.業(yè)績(jī)
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)
C.職位
D.任職者
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。