A、廣泛的社會(huì)不平等
B、勞動(dòng)合同的性質(zhì)
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況
D、工作本身的屬性
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A、新保守派
B、激進(jìn)派
C、自由改革主義學(xué)派
D、管理主義學(xué)派
A、激進(jìn)派
B、自由改革主義學(xué)派
C、正統(tǒng)多元論學(xué)派
D、管理主義學(xué)派
A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用
B、都承認(rèn)市場(chǎng)化是解決效率與公平兩大問(wèn)題的最佳途徑
C、都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的
D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異
A、員工協(xié)會(huì)
B、職業(yè)協(xié)會(huì)
C、工會(huì)
D、員工俱樂(lè)部
A、工會(huì)
B、政府
C、雇主協(xié)會(huì)
D、員工
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
（）是勞動(dòng)行政部門(mén)全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。