A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半數(shù)
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A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約
B.過錯性辭退
C.非過錯性辭退
D.經(jīng)濟性裁員
A.德國
B.比利時
C.波蘭
D.法國
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團體
A.勞動法律關(guān)系的主體
B.勞動法律關(guān)系的客體
C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動法律關(guān)系變化的原因
A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。