A.工會主席
B.個別勞動者
C.工會或依法選舉產(chǎn)生的職工代表
D.全體職工
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A.在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人的法律地位平等
B.在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同
C.在承擔(dān)勞動合同的法律責(zé)任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
D.勞動合同的雙方當(dāng)事人出于真實的意思表示，不受他方的干涉
A.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
B.勞動行政監(jiān)察部門
C.人民法院
D.人民調(diào)解委員會
A.貨幣
B.實物
C.知識產(chǎn)權(quán)
D.土地使用權(quán)
A.省
B.自治區(qū)
C.直轄市
D.市
A.獎懲幅度
B.勞動紀(jì)律
C.考核獎懲制度
D.獎懲程序
最新試題
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
集體合同中獎懲主要包括（）
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）