單項選擇題根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是（）。
A.降職
B.撤職
C.留用察看
D.開除
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1.單項選擇題成人高等學校的主要培養(yǎng)對象是（）。
A.高中畢業(yè)生
B.一般社會青年
C.在職青年工人
D.在職人員
2.單項選擇題理解勞動者的平等就業(yè)權時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？（）
A.少數(shù)民族
B.小學教育程度
C.不符合錄用條件
D.沒有專業(yè)技能資格認證
3.單項選擇題集體協(xié)商經雙方同意可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（）天。
A.30
B.60
C.90
D.120
4.單項選擇題國際勞動立法思想開始于（）世紀上半葉。
A.17
B.18
C.19
D.20
5.單項選擇題按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）。
A.權利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經濟爭議
D.個人爭議與集體爭議
最新試題
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
題型：單項選擇題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
題型：多項選擇題
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
題型：單項選擇題
集體合同中獎懲主要包括（）
題型：多項選擇題
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
題型：單項選擇題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
題型：多項選擇題
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于服務期的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題