對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。

有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。