單項(xiàng)選擇題（）是一種比較普遍采用的利潤分享方式。
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤分享
D.持股計(jì)劃分享
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1.單項(xiàng)選擇題（）是用來規(guī)定員工的工資等級(jí)數(shù)目以及各工資等級(jí)之間差別的一覽表。
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級(jí)表
D.工資表
2.單項(xiàng)選擇題（）即按照職能設(shè)置的職能工資與按照年齡要素或基本生活費(fèi)用確定的生活工資或基礎(chǔ)工資并列存在。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.多元職能工資制
3.單項(xiàng)選擇題職能工資制的關(guān)鍵在于（），后者是前者的前提和條件，所以職能工資制的運(yùn)行，必須首先建立職能等級(jí)制。
A.職能等級(jí)的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類
4.單項(xiàng)選擇題（）是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級(jí)工作所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)的一種工資制度。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.職能等級(jí)工資制
5.單項(xiàng)選擇題（）比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)，工作技術(shù)比較單一和工作物等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
最新試題
下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
收益分享計(jì)劃包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題