A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
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A.一次性獎(jiǎng)金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎(jiǎng)金
E.期權(quán)計(jì)劃
A.生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營(yíng)效率
A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對(duì)級(jí)差法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.恒定差異比率法
A.戰(zhàn)略性
B.激勵(lì)性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
A.風(fēng)險(xiǎn)收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎(jiǎng)勵(lì)年薪
最新試題
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
收益分享計(jì)劃包括()。
銷(xiāo)售人員的薪酬方案主要有()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。