多項選擇題薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強化企業(yè)文化
E.改善經營效率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
A.關鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
2.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
3.單項選擇題目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
A.風險收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎勵年薪
4.單項選擇題上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
5.單項選擇題每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12
最新試題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題