A.斯坎倫計劃強調(diào)員工參與,認為員工不會主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品,重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制訂上,比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動,較容易產(chǎn)生"搭便車"效應
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A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制
A.經(jīng)理人解聘時
B.經(jīng)理人受聘時
C.經(jīng)理人退休時
D.經(jīng)理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時
A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.混合匹配福利計劃
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
最新試題
股票期權作為股權激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
職位評價的方法主要有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
年薪制模型一般由()構成。
下列屬于職位評價原則的有()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
薪酬對員工的作用有()。
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有()。