面試的基本類型有（）。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。