（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。