多項(xiàng)選擇題“閾限理論”是闡明()二者之間的關(guān)系的理論。
A.智力
B.想象力
C.創(chuàng)造力
D.認(rèn)識(shí)能力
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1.多項(xiàng)選擇題創(chuàng)造力中包含著()心理因素。
A.認(rèn)識(shí)能力
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
2.多項(xiàng)選擇題開(kāi)發(fā)體力潛能的訓(xùn)練方法有()
A.堅(jiān)持散步
B.跑步鍛煉
C.笑口常開(kāi)
D.敲腹背健身法
3.多項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員可以通過(guò)以下方式開(kāi)發(fā)信念潛能,哪些是不正確的()
A.建立起堅(jiān)定的信念
B.敢于嘗試
C.敢于質(zhì)疑不盲從
D.“全面品質(zhì)管制”法則是為振興日本經(jīng)濟(jì)提出的。
4.多項(xiàng)選擇題舊有信念受一個(gè)人的()方面影響和制約。
A.生存環(huán)境
B.教育程度
C.思維方式
D.文化習(xí)俗
5.多項(xiàng)選擇題自卑是人開(kāi)發(fā)潛能的第一道鴻溝,以下屬于自卑感表現(xiàn)形式和行為模式的是()。
A.孤僻怯懦型
B.咄咄逼人型
C.滑稽幽默型
D.否認(rèn)現(xiàn)實(shí)型
最新試題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
題型:?jiǎn)柎痤}
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
題型:多項(xiàng)選擇題
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
題型:?jiǎn)柎痤}
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
題型:?jiǎn)柎痤}
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
題型:多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
題型:?jiǎn)柎痤}