A、社會(huì)消費(fèi)
B、用人單位
C、經(jīng)濟(jì)體制
D、市場(chǎng)類型
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A、人力投資
B、國(guó)民投資
C、生產(chǎn)投資
D、教育投資
A、求業(yè)者個(gè)人
B、用人單位
C、報(bào)紙
D、政府
A、固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)和臨時(shí)集中市場(chǎng)
B、普通市場(chǎng)和各種專業(yè)、職業(yè)市場(chǎng)
C、普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng)
D、正式的市場(chǎng)和非正式的市場(chǎng)
A、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
B、就業(yè)人口
C、失業(yè)人口
D、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
A、8
B、9
C、14
D、16
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。