單項選擇題強制分配法是為了避免考核中的哪一問題（）。
A、暈輪效應
B、平均傾向
C、個人好惡
D、近因效應
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1.單項選擇題考核結果作為晉升的依據(jù)，我們應該對哪一考核項目賦予最大的權數(shù)（）。
A、德
B、勤
C、能
D、績
2.單項選擇題對考核結果進行評價分析的第一步是（）。
A、確定單項的等級
B、確定單項的分值
C、綜合同一項目不同來源的考核結果
D、綜合不同項目的考核結果
3.單項選擇題對員工的日常表現(xiàn)進行考核，通常最好的考核人員是（）。
A、高層管理者
B、直接主管
C、同事
D、下級人員
4.單項選擇題銷售部門員工只有5人，適用于該部門內部考核的方法是（）。
A、簡單排序法
B、強制分配法
C、工作記錄法
D、要素評定法
5.單項選擇題考核銷售人員的業(yè)績要考慮該地區(qū)的人口密度和收入水平，這是貫徹什么原則（）。
A、公平公正原則
B、客觀性原則
C、敏感性原則
D、一致性原則
最新試題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題