帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）

沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。

比較行政學(xué)的研究焦點是（）

否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

德萊尼在哪一部著作中對彼得原理進行進一步闡述（）

（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會政治生活，思考公共政策的原因和社會效果，預(yù)測未來的發(fā)展而不斷總結(jié)出來的各種模式。

被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進的有效途徑。

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點在于其（）

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。