A.增加下屬數(shù)量以提高自己的地位
B.減少下屬數(shù)量以提高自己的地位
C.增加下屬數(shù)量以降低自己的工作負(fù)擔(dān)
D.減少下屬數(shù)量以降低自己的工作負(fù)擔(dān)
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A.組織中的人員數(shù)量與工作效率成反比
B.組織中的人員數(shù)量與管理層次成正比
C.組織中的人員數(shù)量與工作任務(wù)成正比
D.組織中的人員數(shù)量與決策效率成反比
A.工作效率越高
B.工作效率越低
C.管理層次越少
D.管理層次越多
A.溝通成本會(huì)降低
B.溝通成本會(huì)增加
C.決策效率會(huì)提高
D.決策效率會(huì)降低
A.行政效率越高
B.行政效率越低
C.行政權(quán)力越大
D.行政權(quán)力越小
A.價(jià)格體系
B.層級(jí)分析
C.多元體制
D.議價(jià)
最新試題
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）
帕金森定律的影響包括（）
里格斯提出從（）來(lái)刻畫(huà)社會(huì)的框架。
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的（）
后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是（）
比較行政學(xué)的研究焦點(diǎn)是（）
德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了（）等多學(xué)科知識(shí)的一門(mén)全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。
法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對(duì)于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問(wèn)題具有（）
官僚專(zhuān)長(zhǎng)與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過(guò)（）方法消除。