A.理論性
B.學(xué)習(xí)性
C.指導(dǎo)性
D.獨立性
E.受到消費者的青睞
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A.總體戰(zhàn)略
B.內(nèi)外部環(huán)境和條件
C.各種相關(guān)因素
D.地理位置
E.戰(zhàn)略內(nèi)涵
A.企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
B.人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析
C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的分析
D.企業(yè)文化的分析
E.人力資源管理規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動人事政策的分析
A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新
B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)
C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)
D.芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)
E.20世紀60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例
A.立足全局
B.關(guān)注長遠
C.力求管理理念創(chuàng)新
D.力求組織制度創(chuàng)新
E.力求方法的創(chuàng)新
A.SW
B.SO
C.WO
D.ST
E.WT
最新試題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下()方面入手。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)的社會責任包括()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。