A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.施測的標(biāo)準(zhǔn)化
C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
E.信度的標(biāo)準(zhǔn)化
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A.時間
B.費(fèi)用
C.實(shí)施
D.測試結(jié)果
E.表面效度
A.被試熱身
B.考官初步講解
C.熟悉游戲規(guī)則
D.實(shí)戰(zhàn)模型
E.階段小結(jié)
A.沙盤之上,借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
C.面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭,根據(jù)對市場需求的預(yù)測和競爭對手的動向,決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營
E.編制年度會計(jì)報表,結(jié)算經(jīng)營成果,討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營運(yùn)作
A.遺傳
B.職業(yè)
C.環(huán)境
D.重大生活經(jīng)歷
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備的條件有()。
測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)不包括()。
人的個性的形成或者說人與人之間的個性差異主要取決于()。
沙盤推演測評法實(shí)戰(zhàn)模擬的要求是()。
應(yīng)用公文筐測試法時,應(yīng)該注意的問題是()。
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用的管理知識包括()。
公文筐文件可選擇的類型有()。
公文筐測試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對被試的()作出判斷與評價。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有()。