A.水平流動
B.垂直流動
C.社會流動
D.世界流動
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A.以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.主動辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時(shí)期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價(jià)
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價(jià)
D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價(jià)
A.企業(yè)之間調(diào)動
B.跨國調(diào)動
C.行業(yè)間調(diào)動
D.崗位間輪換調(diào)動
最新試題
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
非自愿流出包括()。
評價(jià)法通過人事調(diào)動評價(jià)表來評價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工總流動率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動總數(shù)除以()乘上百分之百。
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用()。
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
以下對員工流動率的分析方法正確的是()。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。