A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
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A.水平流動
B.垂直流動
C.社會流動
D.世界流動
A.以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.主動辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時(shí)期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價(jià)
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價(jià)
D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價(jià)
最新試題
晉升策略可供選擇的范圍有()。
員工流動的影響變量包括()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進(jìn)行綜合評價(jià)。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
評價(jià)法通過人事調(diào)動評價(jià)表來評價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工總流動率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動總數(shù)除以()乘上百分之百。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。