A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
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A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
A.薪酬水平?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力
B.競(jìng)爭(zhēng)壓力
C.地域問(wèn)題
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
最新試題
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率，通常不使用（）。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是（）。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以（）乘上百分之百。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。
成本收益分析法是將（）與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
選擇晉升候選人的方法有（）。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的（）流動(dòng)，它并不意味著員工的晉升或降職。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)高層管理者的晉升是先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，對(duì)候選人的（）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。