A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
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A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.水平流動
B.垂直流動
C.社會流動
D.世界流動
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
最新試題
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括()。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進行綜合評價。
自然流出的原因包括()。
對員工違紀行為所采取的措施方法包括()。
員工的調(diào)動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。